近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，釋放出干部工作的積極信號，進一步明確了標準，規(guī)范了方式，暢通了渠道。

筆者認為，好的政策出臺后，關鍵是抓好落實，而抓好落實的關鍵是要做好在哪“動刀子”的工作。

堅決在慵懶散上“動刀子”。部分領導干部缺乏事業(yè)心、責任心，碌碌無為，為了不出錯，寧可不辦事，身居其位不謀其政，盡管沒有明顯過錯，也沒有嚴重違法違紀行為，但是貽誤了時機，耽誤了時間，損害了人民群眾的利益。針對這類干部的行為，要狠下決心，找準癥結(jié)，切除毒瘤。加強問責力度，推行能者上、庸者下，劣者汰的用人導向，激發(fā)干的工作積極性，形成良好的從政環(huán)境。

堅決在違法亂紀上“動刀子”。部分領導干部目無法紀，濫用權力，以權謀私，給黨和人民的事業(yè)造成重大損失。對于這樣的干部，必須堅決從領導崗位調(diào)整下來，采取調(diào)離崗位、改任非領導職務、免職、降職等方式，及時進行組織處理，形成警示作用。

堅決在“老好人”上“動刀子”。干部“能上不能下”的問題之所以存在，關鍵還在于部分單位“老好人主義”盛行，消極被動地執(zhí)行中央規(guī)定，不敢抓不想管的思想在作怪。針對這部分領導干部，組織上要敢于下狠手，該調(diào)離的調(diào)離，該追究責任的追究相關人員責任。